1 風鈴
現在婚約中で入籍日は未定。私は彼と同じ職場でｱﾙﾊﾞｲﾄなのですが、厚生年金を引かれています。１月半ばで今のﾊﾞｲﾄを辞めて他で働く予定ですが、一度国民年金に戻るのと、辞めてすぐ入籍をして扶養で厚生年金になるのと、どちらが良いのでしょうか？結婚後もﾊﾞｲﾄ？ﾊﾟｰﾄ？かで働きます。
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします。
2007-09-27 20:11:20 /
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2 名無し
バイトもしくはパートで扶養範囲内で働くなら、入籍してすぐ扶養家族になった方がイイんじゃない？
でも、自分も新しい会社で社会保険に加入出来るくらい働くなら、慌てないでとりあえず国民年金＆健保でもイイんじゃない？
今のところを辞めて、どんなスタイルで働くかによるってことだね～
2007-09-28 12:05:13 /
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3 名無し
横レスになりますが、すみません。
「扶養で厚生年金」とおっしゃいますが、ご主人の扶養に入る場合は、厚生年金ではなくて国民年金の第三号被保険者ですよ。
今の仕事をやめて入るのも、結婚して入るのも、どちらも国民年金です。
次の勤務先でまた社会保険に入らない限り、あなたは国民年金に加入することになります。
ただ、扶養に入る場合は保険料が免除になります。
2007-10-05 19:42:53 /
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4 おじ
早めに入籍することに問題がないなら、早く一緒になって扶養になるのが少しでも安上がり・・ただ、今後の収入が問題でしょうね。「年間１３０万円の壁」っていうのは聞いたことがあると思います。結婚しても年間１３０万円以上の収入があると、扶養にはなれません。自分で保険・年金を払う必要があります。たぶんカレは正社員でしょう？主さんも勤務形態が正社員に近いので、会社の保険・年金に加入してるんでしょう？まあ職場結婚の形、それもアルバイトで入ってきた主さんをカレがつかまえたということですよね？
たぶん、今の職場を辞める理由が問題のような気がしますけど。アルバイトに対してもちゃんと保険・年金の加入をさせてるってことは、それなりにしっかりした会社だと思います。普通なら特に辞める理由はないと思いますが、職場結婚になるから？何となく時間的な流れから、結婚するためにその職場を辞めてしまうと感じるんですが。そうだとするなら、会社でのカレの立場を考えて時間をおきたいということになりますよね？そっちを重視するなら、多少の保険料の負担があっても、一旦国保に加入するしかないでしょう。
来年以降の働き口での問題は、その働き口次第ですし。いずれヨソで働くのなら、必ず「１３０万円の壁」は絡んできます。それにこの「壁」はだんだん下がってくると思いますから注意が必要です。
３さんは、たぶん二人とも正社員でない場合を言っておられます。しかも勤務形態が正社員を明らかに違うという場合です。アルバイトでもおおよそ「正社員の３／４程度の勤務時間」があれば、会社は社保に加入させなければいけません。それに保険料の免除については、単純ではありません。
2007-10-07 02:13:07 /
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